- 体調不良で仕事を休みがち
- 体調不良で仕事を休んでしまう原因って何？
- 体調不良で仕事を休みがちな時の対処法って？
こんな疑問に答えます。
こんにちは、まっつんです。
仕事をしていると時に体調不良で休んでしまう時がありますね。生活していく以上それはしょうがないことですが、仕事をしていてやけに体調不良で休みがちになっている人はいないでしょうか？
そこでこの記事では「体調不良で仕事を休みがちな人の原因や、理由別の対処法」について解説していきたいと思います。
- 体調不良で仕事を休みがちな理由
- 体調不良で仕事を休みがちな人の特徴
- 体調不良で仕事を休みがちな時の対処方法
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Contents
体調不調で仕事を休みがちな3つの理由
まずは体調不良で仕事を休みがちな人によく見られる原因について触れていきたいと思います。
結論から言ってしまうと、基本的にその原因は「ストレス」以外にありません。しかしストレスと一言でいっても様々なストレスがありますよね。
- 人間関係のミスマッチ
- 労働環境のミスマッチ
- 業務内容のミスマッチ
この3つに分類できるので、それぞれ詳細解説していこうと思います。
人間関係にミスマッチがある
1点目は「人間関係のミスマッチ」によるストレスが原因です。
生きていれば必ず合わない人間というのが存在します。学生の内は比較的関わる人を選べる環境にいましたが、社会人だとそうはいきません。
自分では自覚がなかったとしても、じわじわくるストレスが徐々に体調に影響してくることはよくあります。
毎日上司に説教されて終わる
また毎日上司に説教されている場合でもストレスを感じることが多いでしょう。
- 何かあったら質問しろ→そんなこと俺に聞くな→なんで聞かなかったんだ
- ゆとり世代だな。俺が昔の頃は〜
- なんでこんなこともできないの？やる気あるの？
こんなことを毎日言われ、理不尽な毎日が続けばストレスも溜まりますよね。
OJT指導員に放置教育されている
またOJT指導員に放置教育されている場合でも逆にストレスが溜まる場合があります。
労働環境にミスマッチがある
2点目は「労働環境のミスマッチ」によるストレスが原因です。
基本的には「業務量や残業の量がエグい」「自分の性格が社風とマッチしていない」などのミスマッチでストレスを感じます。
業務量や残業の量が多すぎる
業務量や残業の量があまりにも多すぎると体力的にも精神的にも疲弊していくので、体調に影響を及ぼす可能性は高いです。
厚生労働省が掲げるガイドラインにも、時間外労働が健康被害に影響を及ぼす可能性を示唆しています。
自分の性格と社風がマッチしていない
また自分の性格と社風がマッチしていない場合もあります。
文化系なのに体育会系の部活動に入ってしまったら、ペースもノリもついていけないですよね。それと同じで会社の社風にも相性があります。
業務内容にミスマッチがある
3点目は「業務内容のミスマッチ」によるストレスです。
これによって実際に入社した時に自分の理想とギャップを感じて、ミスマッチを感じてしまうんですね。
思っていたのと仕事内容が違かった
よくあるミスマッチのタイプが「思っていたのと仕事内容が違かった」というもので、自分のやりたいことではなかったと働き始めてから気付き、ストレスを感じていきます。
- 理想と違いすぎてやる気が完全に無くなった
- こんなことを続けて俺は何をしているんだろう
自分の本当にやりたいことがわからなくなり、ストレスが体調に影響していきます。
自分の希望した職種に就くことができなかった
また自分の希望した職種に就くことができなかった場合もあるでしょう。
体調不良で仕事を休みがちな人の3つの特徴
体調不良で仕事を休みがちになってしまう理由が分かったところで、次に仕事を休みがちな人の共通する3つの特徴について書いていきます。
基本的には「思考や考え方の癖」について話していくので、意識することで改善することが可能です。
全てを完璧にやろうとしている
1点目は「全てを完璧にやろうとしている」という点です。
実は仕事だと6~7割くらいで仕事を済ませ、上司から修正してもらって進めた方が早く終わるんですね。それなのに何でもかんでも全力でやっていると、純粋に疲れますしストレスも溜まります。
基本的に真面目すぎる
2点目は「基本的に真面目すぎる」という点です。
メンタリストDaiGoさんの下記の動画を見ていただきたいのですが、
大事なポイントを言うと「真面目な人より少しふざける人の方が生産性が上がる」という点で、真面目すぎると結果仕事の生産性が上がらずにストレスが増大していきます。
自己肯定感が低く、ネガティブ思考
3つ目は「自己肯定感が低く、ネガティブ思考」という点です。
これは僕もそうだったんですが、下記の動画を参考にすることで解決することができました。
- 感情はコントロールすることができないと理解する
- 感情ではなくて思考をコンロトールしていく
体調不良で仕事を休みがちになるとうつ(鬱)病のリスクも高い
さて思考の癖について述べてきましたが、先ほども軽く触れた通り上記のような思考癖を持っていて、且つ体調不良で休みがちになっているのだとすればうつ(鬱)病のリスクも高くなってきます。
うつ病にかかってしまうと、直すのに長期的な時間を取られてしまいますし、プライベートにも大きく影響されてしまいます。
体調不良で仕事を休みがちな場合の状況別対処法
色々述べてきましたが、それでも体調不良で仕事を休みがちな場合は状況に応じて対処していく必要があります。
- 人間関係が原因の場合
- 労働環境が原因の場合
- 業務内容が原因の場合
自分に合った状況を判断し、対応方法について検討していきましょう。
人間関係が原因の場合
人間関係が原因の場合は結論「異動か転職」の2択になります。
基本的には異動だと思いますが、異動できるくらいの会社の規模ではなかったり、異動先に希望の職種がないというのであれば転職する他方法がありません。
しかし人間関係による転職を行う場合は1つリスクがあり、また転職先でも同じように人間関係で悩む可能性があるということです。
- 口コミサイトで情報を取得する
- 面接で直属の上司が来る可能性は高いので、それを見て判断する
- 人間関係が薄い職種にジョブチェンジする
方法は様々あるので、自分に納得のいった方法を取ってみると良いでしょう。
労働環境が原因の場合
労働環境が原因の場合は残念ながら転職するしか方法がありません。
なぜなら異動したところで会社の環境というものは大きく変わらないからです。
僕の友人は誰もが知っている大手企業に入社したものの、労働環境が過酷すぎて1年ちょっとで転職しました。
また労働環境が辛くても働き続け、うつ病になって休職→退職してしまった人もいましたね。
業務内容が原因の場合
最後に業務内容が原因の場合ですが、これは「継続するか異動するか転職するか」の3択になります。
しかし全くそんな事はない・やってる意味がないと感じるのであれば異動か転職を選択するようにしましょう。
- メーカーに配属されたら最初の5年は工場勤務だと言われた
- 人事希望だったのに法務部になった
- 研究職希望だったのにクレーム対応になった
転職はある程度のリスクが伴ってくるので、異動から入るのが賢明だと思います。
体調不良で仕事を辞めてしまった僕の体験談
ちなみにこの記事を書いている僕なんですが、体調不良で仕事を休みがちになり、結果退職してしまった過去があります。
ですが結局第二新卒で転職し、年収1200万の大企業に転職成功することができました。
ここで言いたい事は1つだけで「辛かったら逃げるのは全然恥ではない」ということです。
何度も言うように、職場で活躍できるのかどうかはやってみないと分からないですし、人間関係、労働環境による運要素もあります。
謎に価値観を押し付けてくる人が多いのは事実ですが、聞こうとしなければ言われていないのと同じです。「残念な人なんだな」と無視するようにしましょう。
体調不調で仕事を休みがちな人におすすめする転職エージェント
最後に体調不調で仕事を休みがちなので「転職する」という選択肢を選んだ人は、転職サイトと転職エージェントに登録する必要があります。
基本的に「求人数が内定に比例する」という絶対法則がありますので、求人数が最も多い転職サイト、転職エージェントを紹介します。
もっと厳密に選びたい人は以下の記事をご覧ください。
大手転職サイトのリクナビNEXT
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dodaと合わせてリクルートエージェントにも一緒に登録しておくことをオススメします。
ですので、ぶっちゃけこの2つを登録しておくだけで、他社とかなり差を付けて転職活動を進めていくことが可能です。
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まとめ
という訳で内容は以上となります。
それでは。
